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共青团自查报告范文

第一篇、团支部自查报告

共青团自查报告范文

团支部自查报告

在学院团总支指导和帮助下,社工112团支部全体团员努力工作,顺利完成上一年的各项工作和院里分下来的各项任务,根据学校基层团支部工作达标考核标准,以下是我们的工作自查报告:

一、 团支部的自身建设

1.支部简介

我支部共有团员36人,积极分子17人,预备党员9人,党员2人。经过支部委员会改选、民主投票选举,选出团支部书记马国全、副书记冯勇、宣传委员刘云峰、组织委员杨世梅。我团支部在上一学年中组织制度健全,每季度都按时召开支部团员大会、每月召开一次团支部委员会,团支部成员积极发表自己的见解,互相交流,提高了自身对团部精神的领悟,加深了对党的新时期的政策的认识。每次班会期间还由团支部各委员对同学们多好思想政治教育和组织观念教育,每次会议都有详实记录,并以交至辅导员处备份。团支部各成员积极向党组织靠拢,定期上交思想报告,团支部按照“推优”程序,积极向党组织推荐优秀青年,并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象。

2.团员注册及团费

及时进行团员注册时我团支部工作中非常重要的一项。新学期开学后,我团支部都会及时进行团员注册,保证团员个人档案更新的及时性、准确性。

及时足额上缴团费是广大团员们自觉履行对共青团义务的一种表现。为保证我支部成员履行对共青团义务的及时性,我团支学期一开学就动员每位团员交纳团费,按时上交。

二、团支部的理论学习

我团支部每月组织全体团员进行团课学习两次,认证学习中国特色社会主义理论,坚持用社会主义核心价值体系武装自己,支部成员每次团课期间都能积极发言讨论,提出了不少对与团支部建设和发展的有利的建议。经过学习,团支部成员都更加拥护党的领导,坚定了信念,并更加积极地向党组织靠拢。

三、主题活动

我支部组织团员学习党章、团章; 树立“社会主义核心价值观”;开展讲文明,树新风活动; 学习群众路线;学习习近平总书记讲话精神。我们明白,作为当代大学生,积极开展活动并参与其中是我们不断充实自己的知识与见识的方式,在不断地参与之中,了解到当代大学生应当做什么,必须做什么。并且能够充实自己的生活,令自己想着更远的方向发展。同时,这些活动增强团员意识,提高我团支部成员的责任感和使命感。

四、制度建设

我团支部建设,管理过程中拥有规范化的制度保证。在团支部建立时,便制定了班级规章制度,召开班级全体会议,会议上经过竞聘演讲,民主测评,结果公示等环节选举产生我团支部书记及各个委员,保证团支部建设的公平性,公开性。我团支部建设管理过程中,定期召开团员大会,对我团支部成员进行团员意识教育及各类主题教育,同时也严格遵守各种选举过程中的规章制度,保证我支部成员更好的行使选举权利。

五、学风建设

在学院的各种科技建设创新的活动中,我团支部成员积极报名参

加,在大学生挑战杯中,我支部成员获得校级三等奖和省级三等奖,充分体现了我支部成员的工作热情和创新精神。

学风方面,团支部内部学习气氛浓厚,学习刻苦,态度端正,无旷课、考试作弊等现象。此外组织了学习小组,“资源共享区”等,在课前课后积极完成学习任务,并帮助其他有困难的同学。

六、社会实践活动

我团支部鼓励同学在假期中积极参加社会实践活动,团支部成员在学期伊始都向团支部交了社会实践报告。并选出了一部分优秀的同学向大家做了报告,互相交流经验,让同学们感受到社会实践的作用,并了解了一些自己未参加的实践项目的情况与心得。

七、总结:

从团支部建设管理方面,从开展活动方面,从支部成员思想政治教育方面等进行总结,找出工作计划中没有得到落实或者落实不到位的原因及团支部工作中存在的问题,分析出现问题的原因,从而提出解决问题的方法。从总结中得出团支部一年工作中的成绩与缺点,成功与失败,经验与教训,从而使以后的工作少走弯路,这有利于下一年团支部的工作做的更好。

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社工112团支部

二〇一三年十一月五日

团支部自查报告

支部名称:社会工作112团支部

第二篇、开发区××年共青团工作自查报告

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红寺堡开发区××年共青团

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工作自查报告

按照××年宁夏共青团工作目标考核办法的要求,我们对全年工作进行了认真自查,现汇报如下:

一、基本目标

⒈年内组织调研两次,形成调研文章两篇。分别是《当前红寺堡开发区农村基层团组织建设存在的问题与对策》(田涛)《红寺堡中学团委开展未成年人思想道德建设工作总结》(王举)。在《宁夏青年团》发表一篇,刊登在第五期页。此项得分分。

⒉信息报送渠道畅通。年内共为《宁夏团讯》、《宁团快讯》、《宁夏共青团》供稿篇。采用一篇。《红寺堡团讯》全年共编印期,《绿沙》两期。(加分)此项得分分

⒊有专人负责信息采集,编报工作,网页正在建设当中。此项得分分

⒋深入学习党的各项方针政策,召开了学习十六届四中全会精神的座谈会, 。

殖技术,挂牌成立了开发区个开发区青年科技示范园区(分)。此项得分分。

⒋落实招商引资工作会议精神,认真开展招商引商工作(加分),此项得分分。

(二)、青年人才开发工程

⒈无青企协、青年志愿者协会组织、青联组织(扣分),建立团干部、各界优秀青年档案库。此项得分分。

⒉年内组织青年企业家赴山东、浙江、江苏等地招商引资(分),正常开展青年技能和素质培训工作。此项得分分。

⒊没有建立推优荐才机制,没向自治区青联、青企协推荐委员、会员。此项得分分。

⒋完成团委各种会议的参加工作。此项得分分。

(三)、青年文化工程

⒈积极实施青年文化工程,举办了庆“十一”广场文艺汇演,开发区首届少儿艺术大赛表演等活动。此项得分分。

⒉青年志愿者行动管理机构基本健全,活动丰富多彩,除·期间的志愿服务活动之外,

中秋节举行了志愿者联谊会,入冬下乡看望志愿者、庆“十一”大型活动(分)、大学生志愿服务西部计划项目管理好、实施好、乡镇社区均有志愿者从事共青团工作。此项得分分。

⒊青年文明号活动开展不规范,没有有创建、申报、命名、管理机制(扣分),此项得分分。

⒋积极开展大中专学生素质拓展计划、三下乡、岁成人教育、少儿文艺大赛等活动。此项得分分。

(四)、青年就业创业工程

⒈积极开展青年就业工作,全年培训未就业青年余名,积极争取自治区扶持资金并扶持创业典型个(分),此项得分分

、积极开展希望工程建设,争取希望书屋个,争取希望小学建设项目一个,争取自治区级大中小学资助人数为名,救助失学儿童名,(分),此项得分分。

⒊积极开展“优秀青少年维权岗”创建活动,建立社区青少年法律学校。此项得分分。

(五)、团建创新工程

⒈农村、学校、社区和非公企业团建工作有安排、有部署,全年创建任务的完成情况不好,其中,农村建团率为%、学校建团率为%、社区建团率为%,非公经济组织建团率为%,制定年度四个领域团建工作实施方案(分)。此项得分分。

⒉大力开展城乡青年中心建设试点工作,完成农村青年中心建设试点任务个,完成城市青年中心建设试点任务个,此项得分分。

⒊深化创建“五·四红旗团委”活动、积极开展“基层团组织建设年”活动。基层团组织换届率达%。此项得分分。

⒋加强团干部思想作风建设和团干部协管力度,举办培训班期,参加自治区团委举办的区内外培训班。此项得分分。

⒌年初的工作目标考核责任书团费收缴作为一项重要任务,完成情况好,此项得分分。

⒍积极开展团员先进性教育活动,做好学习、农村、企业等重点领域的团员发展工作。此项得分分。

第三篇、4`2012共青团工作自查报告

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青河公路管理分局2012年共青团工作

自查报告

在自治区公路管理局和阿勒泰公路管理局领导的关怀下,在基层团组织的全力支持配合下,青河公路管理分局的共青团工作顺利地展开了。为有效引导青年工作和共青团工作,实现现代化建设重要目标,2012年青河公路管理分局紧紧围绕阿勒泰公路管理局共青团工作安排和青河分局工作计划,强化分局团员的自身建设,以吃苦在前,享受在后的工作作风努力完成了今年的各项工作任务。现将自查结果汇报如下:

一、强化团员思想政治和职业道德教育,努力提高广大青工整体素质。

今年以来,我们始终把建立良好的团风作为工作的重要目标,无论是团干还是普通团员都在通过自己的不断努力,为支部积极、健康、向上风气的形成贡献自己的一份力量。分局团支部根据阿勒泰公路管理局及县团委工作要求,把青年的思想政治教育和职业道德建设作为全面提高青工整体素质的重中之重来抓。

1、加强了思想政治教育工作,建立了团员先进性教育长效机制,深入学习了十七大精神,认真做好“推优”活动,积极将符合条件的优秀团员向党组织推荐,充分培养党的后备人才资源。

2、加强了爱国主义教育、民族团结教育、组织并开展了“青年安全生产示范岗”活动、“安康杯竞赛”活动,不断提高广大团员青年的道德素质,安全意识和积极、健康、向上的公路文化氛围。

二、组织机构健全,团的组织生活丰富多彩。

分局团支部成立以来,组织机构逐步完善,并进一步健全,确保了各项工作有效落实。经常对团干和广大青年团员进行培训,举办了各类讲座,提高了广大团员青年的管理能力和管理水平,为团

员们进行了团课学习,增强团员的模范意识。

三、明确责任,抓好团建目标管理工作。

今年,分局团支部继续抓好团建目标管理责任书的签订工作。不断健全各种规章制度,进一步规范团组织的基础工作,努力使团建工作提高到一个新水平。

四、深化团的各类主题实践活动。

能切实做好平时的卫生自检工作,能鼓励团员按时交纳团费,在分局能积极组织开展形式多样的文化活动,鼓励青年团员积极帮助有困难的职工,帮助他们解决一些困难。

五、进一步加强对共青团工作的宣传力度。

分局团支部积极动员团支部团员青年向《新疆交通报道》、《新疆公路信息》、《公路团讯》、《先锋学苑》、《青春在线》等刊物投稿,大力宣传共青团工作开展情况及取得的成绩和经验。

经自查,共青团工作满分。共青团自查报告范文

青河管理分局团支部

二〇一二年九月十日

第四篇、2011年团委工作自查报告

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******乡2011年团委工作自查报告

今年是十二五规划的开局之年,******乡团委在乡党委、政府和团县委的正确领导下,沿着乡党委提出“抓班子、促队伍;抓项目、促基础;抓产业、促增收;抓科教、促人才;兴集镇、促商贸;树乡风、促和谐”的工作发展思路,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,与时俱进,开拓创新,坚持按照党团联建、夯实基础、务求实效的工作思路,在党建带团建工作、增强青年团员综合素质、再就业工程等工作中发挥了重要作用,为使今后的工作能再上一个新台阶,现将2011年工作开展情况汇报如下:

一年来工作回顾

1、加强团干部和团员的教育方法,不断提高团员青年的理论素养。一是通过基层团干的带头作用,在全乡广大团员青年中掀起学习高潮,通过学习,更好地贯彻上级精神,落实工作措施。二是鼓励各支部根据自身实际开展学习。**民族学校团支部以每周2次的“校园文化午餐”广播向全校学生和团员青年进行思想道德教育,让青少年的思想道德素质在生活、学习的每时每刻都能不断提高。乡民族学校团支部把“新农村教育”融进学校文化建设,使学生学会关爱农村、回报农村、感恩农村。利用“上团课”、“班队会”等主题

教育活动,坚持不懈地在广大团员中开展理想信念教育、宗旨意识教育、党的基本路线教育、思想道德教育和团史团情教育,引导和帮助广大团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,使广大团员青年更加明确了作为一名新时期共青团员所肩负的历史使命和光荣责任,增强了对团的认识和归属感,坚定了“永远跟党走”与祖国共奋进的信念和决心。三是围绕全乡的经济发展大局,坚持通过示范引导、多措培训,带领团员青年学习新的科学技术,活动直接受益农村青年和群众268人,间接受益群众达800余人。

2、进一步加强团组织建设,提升团的活力。一是健全完善制度,加强团组织内部管理。******乡团委坚持以制度约束人,健全工作机制。在原有制度的基础上,建立健全常抓不懈的学习教育机制,为提高整体理论水平和业务能力奠定了坚实的基础;通过建立行之有效的科学规范的监督制约机制,激励保障机制,形成了一级抓一级,上下联动的管理格局,保证团令畅通,有令必行,基层团组织工作的积极性、主动性明显增强。广开言路,不断提升团内民主建设。二是为保证工作决策科学合理,乡团委始终坚持民主集中制原则,确保团员青年对团工作的知情权、参与权、表达权和监督权。在重大决策和活动中,广开言路,充分发挥团委委员作用,做到共同参与决策,积极听取各种意见和建议。三是积极组织各村团支部,开展下岗再就业宣传及青年择业引导,努力在全乡营造符合市场经济要求的新择业观的浓厚氛围。通过大力宣传事迹比较突出,且

有说服力的典型,使待业、下岗青年从思想深处明白,从事有收入的劳动就是就业,为引导待业、下岗青年转变就业观念,积极为青年找岗位,发挥服务青年、服务社会、服务大局的桥梁作用。

3、坚持党建带团建,不断提升基层团组织建设。 “五带建设”即带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带工作建设、带作风建设的工作思路,我们从团干部培训和狠抓团的机关作风入手,深入开展实践“三个代表”重要思想,增强团员意识教育活动,进一步加强了团组织的建设,切实加强和改进了农村基层团组织建设。

争取支持,加强配合,形成党建带团建工作格局。党建带团建是党的自身建设和发展,也是团的建设和发展的必然要求,党的建设和发展需要共青团这支后备军,团的建设和发展也同样需要党建的带动。因此,乡团委牢牢坚持“党建带团建”的工作思路,积极争取党组织的重视和指导,紧跟党的建设步伐。要求各级团组织要以党组织为依托,形成各村党组织牵头抓,乡团委总体抓,各级团组织负责人专门抓的工作格局。在此基础上,我们积极向乡主管领导(党委副书记)请示汇报,寻求政策上的支持和帮助。狠抓基础,不断规范团建工作,坚持在广大团员青年中开展举团旗、唱团歌、戴团徽、学团章等工作,不断增加广大团员对团的认识和感情,提高团的吸引力和凝聚力,进一步规范中学共青团工作和团带队工作。要求学校团组织大力开展团组织的各项

工作,确保学校团组织工作的制度化、规范化、标准化程度。乡团委还从整体大局出发,发出“讲文明、树新风”的号召,开展形式多样的文化活动,丰富广大青年的文化生活。青年团员将学雷锋、做好事相结合,走家窜户,关爱孤寡老人,结合正在开展的城乡环境综合整治工作,维护和打扫乡村公共场所卫生;在学校,中小学生将美化环境、争献爱心相结合,真正尽到了自己的一份力量。

4、广泛开展形式多样的文化活动,加强青年文化建设。 乡团委针对青年的文化需求,开展形式多样、内容丰富的乡村青年文化活动。在五一期间,乡团委发动全乡群众为遭受火灾的三家农户捐款,共募集善款5000余元帮助受灾家庭渡过难关;以“五四”青年节、六一儿童节、12.9歌咏比赛为契机,学校团支部举行了丰富多彩的文艺节目,通过各种形式的文艺活动、演讲比赛等与讲文明树新风结合、开展形势多样的主题活动结合,强化了团员青年的政治素养,增强了团员青年的政治敏锐性和鉴别力,筑牢维护民族团结、维护祖国统一的责任感、使命感。各团支部还举办拔河比赛、青年教师篮球赛等活动,不仅丰富了青年的文化生活,也增进了团员青年的相互了解和情感交流,增强了共青团的凝聚力。

5、全力抓实五大重点工作。按照团县委安排我乡成功参加2011年兴文县应急志愿者培训暨演练活动;按照县团委要求在企业开展“青年安全生产示范岗评选”活动;关于加强新形势下基层党建带团建工作;在学校开展“青年教师赛

课”活动;集中组织团员青年和少先队员开展了城乡环境综合整治、交通安全、卫生保健等宣传活动。

2011年团委工作还存在一下问题:

1、创新管理思维不够突出。大多数团干部都是身兼数职,由于工作增多、精力分散,导致无法全身心的投入到团组织创新管理工作中来。

2、学习动力有待提高。团干部中大专以上文化程度占大多数,很多同志认为自己的文化程度在农村工作是比较高的,缺乏继续补充新知识的动力。

3、处理新问题的能力有待提高。团干部缺乏主动去发现新问题、处理新问题的能力,很多时候等问题出现了才去寻求解决办法,往往措手不及。

4、奖惩机制不健全。缺乏相应的激励机制,团干部工作的热情不高,发挥团组织工作效率最大化存在一定困难。

5、工作积极性有待提高。部分青年团干部对团员的权利和义务认识不够,工作中存在懒散现象,很难有效地按团委的组织要求顺利开展工作。

6、团费收缴存在困难。农村团员流动性大,给团费的收缴工作带来一定困难。

第五篇、团委自查报告

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根据团县委下发的《关于对高桥镇以上(含州级)五 四红旗团委、团总支、团支部进行检查》的通知,镇团委在镇党委、政府和县团委的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,紧密围绕镇党委的中心工作,遵循“服从大局,服务社会、教育青年”的原则,大力加强团的思想建设和组织建设,注重外来青年的教育管理,全面拓展团的各项工作,开创了共青团各项事业的新局面。结合工作情况,现将自查汇报如下:

一、高桥镇团组织基本情况

目前,我镇有6个团支部,其中5个村队团支部、1个学校团支部、青年2148人,团员总数669人,其中女团员203名。青年致富能手16名,其中五星级青年致富能手1名,四星级1名,三星级3名,二星级5名,一星级6名。

二、高桥镇团的组织建设得到进一步加强

一是按计划召开高桥镇团委委员会议和团支部书记会议,总结交流工作经验,研究部署具体工作。二是高桥镇组织各团组织负责人参加上级团委举办的基层团干培训班,不断提高高桥镇团干部的整体素质,进一步做好了发展新团员工作和推优工作。三是抓好团籍转接工作,特别是注意协助学校高桥镇团支部与农村团支部建立密切的工作联系,由高桥镇学校团支部将每年毕业离校的团员学生的团籍及时转入该生所在村团组织或转入其就业单位的团组织(就业单位未建团的,则转入所在村团组织),尽量减少团员流失,保证团员的持续管理。四是抓好团员证注册和团费的收缴工作。团员证注册率达98%以上,团费收缴率达到100%,全额完成高桥镇县团委下达的任务。

三、抓好团干部自身建设,提高他们科学理论素质

抓好共青团“科技播火专家行”活动,充分发挥“科技播火专家行”活动在维护农村社会稳定,服务农村经济发展的作用。利用广大青年农牧民群众在冬季相对空闲的有利时机,高

桥镇镇团委将“共青团科技播火专家行”活动与“科技之冬”活动紧密结合、为提高各族青年群众文化素质、运用科技的自觉意识、致富奔小康的实用技能提供了有力时机,切实把活动成效体现到促进新农村建设中。

四、抓好各项主题活动,增强团组织的凝聚力 一是做好各类救灾救灾活动。组织各团支部成立青年志愿者队伍,开展上交爱心会费、募捐等活动。二是以“学雷锋”活动月为契机,组织带动青年团员投入志愿服务中。与此同时利用法制宣传月设立咨询台进行了法律、法规和科技术宣传,发放各类宣传材料,协调镇卫生院进行免费坐诊;三是利用“三八”劳动妇女节,以实际行动为妇女青年办实事,解难题。协同计生办组织妇女同志开展了生殖保健应知应会知识培训班,还为下岗女职工推荐就业。

五、努力加强基础组织建设,突出团队组织的服务功能 一是利用“五〃四”青年节,开展青少年民族团结和反分裂教育活动,协同学校团支部开展了庆“五四”系列活动。召开表彰大会,对先进青年、先进团员、先进少先队员进行表彰。与此同时,还开展形式丰富的庆五四文艺汇演、“弘扬五四精神 争当合格的社会主义事业接班人”入团宣誓仪式和老团员重温誓词等活动,积极营造了节日的活动气氛,丰富我镇广大团员青年的业余生活。二是开展庆“六一”系列活动。组织开展以趣味运动会和举办丰富多彩的文艺活动为主题的“庆六一”活动,为孩子们搭建了平台,让他们感受节日的喜庆。三是举办“民族团结手拉手”双语演讲比赛。四是在中秋节来临之际,镇团委组织各团支部书记、农村青年团委开展了开展了“你到我家吃撒子、我到你家吃月饼”主题融情实践活动活动,为进一步促进各族青少年交流沟通,深化青少年民族团结“感恩、塑形、融情”教育活动起到了促进作用。

六、积极抓好青年就业创业、劳动力转移工作

近年来,高桥镇镇团委创新工作思路和工作方法、配合镇劳动保障事务所,登记各类求职青年和富余劳动力。向首钢、高桥镇等企业推荐青年就业。每年镇团委和社会劳动保障所组织各类青年参加县级组织的岗位推介会,解决青年就业问题,为则克台镇待业青年搭建就业平台创造了良好的机会。与此同时,组织下岗失业人员、农牧民开办创业培训班和理论培训班,让他们接受了为期创业知识和再就业优惠政策理论培训。2010年4月新疆钢铁学校、新疆钢铁高级技工学校与首钢高桥镇钢铁有限公司定向联合招生、组织50余名青年参加此次招生,通过笔试、面试等一系列环节我镇共有28名青年被录取,为他们的就业提供了保障。

回顾这几年的工作,取得的成绩固然可喜,但在成绩的背后亦存在着一些问题,主要表现在:一是青少年的思想教育比较薄弱,未能适应新形势的发展;二是部分基层团组织活力不够,尤其是部分农村团组织比较松散;三是个别村队党支部书记对团的工作不够支持,个别团干部素质不高,工作缺乏主动等等。这些问题,有待我们在今后正确对待,认真解决。

经自查,我镇达标的团组织有:镇团委、高桥镇支部、高桥镇团支部、高桥镇团支部高桥镇村团支部。

高桥镇团委

第六篇、开发区共青团工作自查报告

共青团自查报告范文

开发区共青团工作自查报告

红寺堡开发区~年共青团

工作自查报告

按照~年宁夏共青团工作目标考核办法的要求,我们对全年工作进行了认真自查,现汇报如下:

一、基本目标

1、年内组织调研两次,形成调研文章两篇。分别是《当前红寺堡开发区农村基层团组织建设存在的问题与对策》(田涛)《红寺堡中学团委开展未成年人思想道德建设工作总结》(王举)。在《宁夏青年团》发表一篇,刊登在第五期92页。此项得分3分。

2、信息报送渠道畅通。年内共为《宁夏团讯》、《宁团快讯》、《宁夏共青团》供稿9篇。采用一篇。《红寺堡团讯》全年共编印10期,《绿沙》两期。(加0.5分)此项得分2.5分

3、有专人负责信息采集,编报工作,网页正在建设当中。此项得分2分

4、深入学习党的各项方针政策,召开了学习xx届四中全会精神的座谈会,其他会议未能召开(扣0.5分)此项得分1.5分

5、年内工作情况被红寺堡电视台报道6次,《红寺堡信息》报道两次。此项得分1分

6、积极开展3·5青年志愿者服务日,五·四青年表彰,保护母亲河等活动。此项得分2分。

7、认真落实中央8号文件精神,切实做好未成年人思想道德建设工作,以团工委牵头召开红寺堡开发区未成年人思想道德工作会议,(+0.1分)。在落

实8号文件过程中,以“民族精神代代传”为主题,广泛开展了18岁成人宣誓仪式、少儿艺术大赛等活动。(+0.25分)。此项得分2.25分。共青团自查报告范文

8、落实党建带团建会议精神,出台党建带团建方案。此项得分3分。

9、加强团干部队伍建设,建立专职团干部联系点制度、集体学习制度,全年集体学习6次。此项得分1分。

10、结合五项工程有具体的工作思路和实施方案,年初工作要点中有五项工程,全年工作按照五项工程,结合本地实际,整体推进。此项得分2分。

二、业务目标

(一)、青年促进生产力发展工程

1、围绕农业和农村发展,积极推进农村青年增收成才行动,年内共计培训青年农民400余名,实现劳务输出1500余名,选树农村青年致富带头人11名(+1分)此项得分6分。

2、围绕企业改革和发展,开展青年创新创效活动,制定青工技能振兴计划(+0.5分),年内共计培养青年岗位能手80余名。此项得分3.5分。

3、围绕科教兴宁战略,实施宁夏青年科技创新行动,建立开发区各级、各类青年人才库(+0.25分)、邀请青年科技专家到园区实地讲授种、养殖技术,挂牌成立了开发区2个开发区青年科技示范园区(+0.25分)。此项得分

1.5分。

4、落实招商引资工作会议精神,认真开展招商引商工作(加1分),此项得分4分。共青团自查报告范文

(二)、青年人才开发工程

1、无青企协、青年志愿者协会组织、青联组织(扣1分),建立团干部、各界优秀青年档案库。此项得分4分。

第七篇、共青团工作分析检查报告

共青团自查报告范文

共青团工作分析检查报告

沪东公司

根据集团团委第三次增强团员意识主题教育月活动安排,沪东公司团委经过调研,通过广泛听取基层一线团员青年对公司团青工作的意见和建议,主动查找工作中存在的突出问题,按照科学发展观的要求对问题进行了认真分析,并拟定一系列整改措施,以进一步提高公司团组织融入中心、凝聚青年的工作能力和工作效果。

沪东公司目前共有35岁以下青年361人,占公司员工总数58.4%, 其中团员253人,占公司员工总数40.9 %。根据党建带团建原则,成立团支部7个,共有团干部24人。自2003年公司团委成立以来,始终围绕“服务青年、服务企业”两个中心,在人才培养、创新创效、企业文化建设等方面做出了贡献,但仍存在以下突出问题。

1、各项团工作开展顺利,但部分工作的执行力和延续性略有欠缺; 主要原因:首先,由于团干部流动速度较快,部分新任团干部工作经验不足,导致工作有时青黄不接,对工作的延续性产生了一定影响。而兼职的客观现实也使一些团干部较难在工作中投入足够的精力。其次,有些团干部还存在敬业精神不足、工作落实不到位的问题。一些工作存在有布置没检查、虎头蛇尾的情况。

2、各级团组织定期举办团青理论学习,但学习方式还不够多样化,学习的深度和广度有待进一步加强;

主要原因:团组织对青年思想动态的把握还不够精确,与青年的沟通交流途径有待进一步拓宽。目前公司团员青年主体由80后构成,其中许多是

85后,这一群体的特点表现为思维活跃、对新事物新思潮较为敏感,但也存在以自我为中心、政治意识较为淡薄等缺点,对传统理论学习的内容和模式缺少认同。就团干部自身而言,也存在理论功底不够扎实、理论掌握不够系统的情况。

3、各类团活动有宣传有报道,但有时存在热点报道不及时,总结提炼缺新意的情况,工作声势和影响还不够大;

主要原因:团干部在工作的宣传和提炼能力上存在欠缺。一方面是由于团干部大多比较年轻、经验不足,在写作、讲话等方面的素质有待进一步锻炼和提高;另一方面也是由于部分团干部工作作风比较浮躁、主动性不强,在提炼宣传等工作上缺少开动脑筋、反复推敲的韧劲和抓住重点、造大声势的意识。

4、服务企业服务青年工作取得了一定成效,但工作中的亮点和新意还不够多,团员青年对团工作的认可度有待进一步提升。

主要原因:一是统筹兼顾全体青年员工的意识和能力有待提高,影响全体青年员工的工作开展得不够多,对于各类工作资源的统筹整合力度还不够大;二是由于重点工作把握上仍有一些不平衡,服务企业中心工作做得较多,以服务青年、维护青年根本利益为目的的工作切入点相对较少。

针对以上不足和原因,我们制定了以下整改措施:

1、团青工作流程化。针对工作执行力和延续性略有欠缺、宣传报道不及时等问题,我们将固定团青工作流程、量化团支部考核指标、建立高效完善的共青团工作体系。一是在已建立团支部季度考核办法的基础上,结合一团一品创建,通过Plan-Do-Check-Act循环不断提升团工作的有效性和及时

性;二是加强对团工作宣传报道的考核力度,要求团工作有计划有总结有报道,在培养团干部工作宣传提炼的习惯的同时,提高思考写作能力。

2、信息传递网络化。针对团工作声势影响不够大、与青年交流沟通渠道有待拓宽等问题,我们将进一步扩大对网络资源的利用,构建沪东青年“网上家园”。一是扩大现有团青工作网站的覆盖面,使更多青年能够通过网络第一时间获知公司团工作动向,为团青工作建言献策;二是根据青年人的特点和爱好增设电影、音乐、摄影、网游、交友等版块,为青年员工搭建沟通讨论的平台,也为团组织更好地把握青年思想动态创造条件。

3、青年学习趣味化。针对团青政治理论学习方式不够多样、部分团干部经验能力有所欠缺的问题,我们将贯彻集团团委推行的“乐学堂”模式,在团委和团支部层面形成多层次、多形式的主题教育网络。一是举办团干部培训班,提高团干部的大局意识、服务意识和业务能力;二是创新理论学习方式,通过制作宣传PPT、热点问题解析讨论、主题团日实践活动等寓教于乐的形式吸引青年、凝聚青年,提高青年员工整体思想素质。

4、服务举措针对化。为了进一步提高公司党政和青年员工对团工作的认可度,我们将更有针对性的开展各项工作,提高团组织服务企业、服务青年的能力和效果。一是定期与公司党政沟通,牢牢把握公司经营管理、营运生产中的重点,找准团工作切入点,进一步提高团组织融入企业中心的能力,形成“党政出题、团青解题”的良好局面;二是定期开展青年员工情况摸底,了解青年的关注焦点,为青年员工解决实际困难,争取发展空间,维护好青年员工的根本利益,成为青年员工信得过、靠的住的团组织。

第八篇、单位自查报告范文

共青团自查报告范文

单位自查报告范文

单位>自查报告>范文(一)

20按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化>投资发展环境重要指示精神,市旅游局党组高度重视,成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境”工作领导小组,多次召开动员会议、推进会议,研究部署“治庸”、优化环境的各项工作,取得了初步成效。

一、统一思想,积极开展全体干部大动员

“治庸问责”优化发展环境工作启动后,为统一思想,我局积极开展动员活动,一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议,以及掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”,优化投资发展环境工作推进会。二是制定了《武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案》、《武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案》。三是开展自查自纠活动,截止目前,共收到全局干部职工自查自纠报告57份,广大干部职工从自身出发,深入剖析问题原因,认真改正工作缺点,积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报,截止目前,共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后,我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升,收到良好效果。共青团自查报告范文

二、转变作风,迅速开展狠治“庸、懒、散”工作

为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的活动要求,提高干部队伍执行力,我局迅速开展了狠治“庸、懒、散”工作。

一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强,精神萎靡不振,工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重,敷衍了事,做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责,办事效率低下,工作质量不高,工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

二是治“懒”。大力整治该做的事不做,该管的事不管,该报的事不报,做事能拖就拖的“懒”病。大力整治平时不加强>政治学习和业务学习,工作能力低下,对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强,不以集体利益为上,工作中各自为政,推诿扯皮等问题。

三是治“散”。大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠,对往来单位和基层群众态度生硬,爱理不理,故意刁难,给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散,上班随意迟到或早退,外出不按规定请假,擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。一经发现严肃处理。

三、突出重点,将“治庸问责”贯彻到具体工作中

为进一步推动“治庸问责”改善发展环境工作开展,在深入调研的基础上,我局将公开承诺、规范市场行为、提升行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开承诺制;规范市场行为,建立公平、有序、安全的旅游市场环境;提升旅游服务质量,加大人员>培训管理力度;完善旅游公共服务职能,提升旅游整体形象;加大学“标”对“标”力度,营造产业发展最优环境;加大对行政投诉处理力度,加强政风>行风建设等六个方面,提出了切实改善和优化武汉市旅游投资发展环境的具体措施。目前,这六项工作由9个责任部门牵头,各部门配合,正在逐条落实。

四、狠抓落实,推进“治庸问责”工作不断深化

一是强化管理,严格问责。结合当前我局工作实际,深入开展“治庸问责”工作,严格按照工作方案实施,按照自查整改的六个步骤迅速部署落实,严明工作纪律,对工作不力,损害局形象的要严格追究责任,强化“治庸问责”工作的执行力,加大问责力度。

二是健全机制,常抓不懈。要进一步强化管理,健全制度,完善机制,着力构建“治庸问责”工作的长效机制,全面加强与服务对象和群众的沟通,努力提高服务质量,树立旅游系统真诚服务的良好形象。

三是有条不紊地开展“治庸问责”工作。按照市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求,统一部署,狠抓落实,坚持“两手抓,两手硬,两促进,两不误”的工作方针,切实加强查处力度,建立长效机制,确保此项工作健康有序推进,真正取得实效。

单位自查报告范文(二)

大致可按以下结构操作:

1、企业基本情况

2、>税务自查工作如何安排以及如何落实的

3、公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况

4、通过自查发现的问题

5、采取何种措施和改进建议。

每个公司或企业差异太大,如果前任>会计没有相关材料留下来,就按照上面的结构,根据实际情况编制吧。尽量写的好看些,但确实存在的较明显的问题不宜回避。

**市地方税务局将按照征管体制改革要求,承担辖区内税收征收管理稽查工作。自20**年9月设立以来,以马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导,坚持三个文明一起抓,实现三个文明协调发展,以建设一支政治合格、技术过硬、

作风优良、纪律严明的税务队伍为目标,围绕经济建设为中心,以职业道德、行风建设为重点,开展文明单位创建工作,有力地推动了各项工作,取得了丰硕成果,现将情况汇报

一、加强文明单位创建领导工作,落实各项创建措施

自地税局成立以来,局领导班子高度重视文明单位的创建工作,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度>工作计划,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌、思想

政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目,共100分进行考核,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度,直接同**奖金挂钩,促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动,党政工团根据各自职责和工作性质,开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查,被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标,加强自身建设,订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强职工民主监督和民主管理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职工主人翁地位,充分发挥民主。班子团结进取,勤政务实、廉洁自律,密切联系群众,得到群众的肯定和好评,机关党支部连续两年被评为市先进党组织。

二、抓好“两改”工作,保持单位稳定与发展

认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神,结合单位具体情况,稳步推进,不断深化,正确处理好改革发展与稳定的关系,依靠广大干部群众,顺利完成了两项改革。

在改革过程中,充分发挥群众监督作用,依法办事,在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制,按需设岗,按岗定酬,择优聘用,定期考核,变身份管理为岗位管理,建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制,充分激励职工工作积极性。通过改革,理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制,为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育,培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,切实加强思想道德建设,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实,寓教于乐,组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛,运用生动活泼的组织形式,鼓励职工积极参与,取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板

的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作,关注未成年人思想道德建设,对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步,均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育,以>素质教育为本,培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质,培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四、切实抓好业务工作,促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德,真抓实干,上上下下一条心,在市地税局领导下,以税收征收管理工作为重点,带动各项工作不断发展,税收执法力度进一步加大,稽查覆盖率较往年有所提高,各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质,业务工作水平非常重视,把xx年定为本单位“业务素质”提高年,千方百计促进职工素质提高,利用周末进行业务知识讲座,邀请各级专家授课,保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动,结合税收执法特点,举办行政许可法、行政>诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训,提高执法人员的执法水平。

五、全所职工齐动手,创建内外优美环境

各股室制定了内部的值班、值日制度,节前、周末所行政领导、工会组织检查,并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智,自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动,为全所职工创建良好的工作生活环境,也赢得了人民群众的称赞。

六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》,努力倡导社会主义新风尚,监督所加强教育、科学、文化建设,积极倡导文明、健康、科学生活方式,努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质,组织各项文娱活动,丰富职工业余生活,增强单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动,坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖,职工热情参与,效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观,拒绝封建迷信,伪科学及“xx”xx的浸蚀,引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然华*市地方税务局是新成立的单位,但全局职工一直积极投入精神文明创建工作,同时我们并不满足于取得的成绩,通过对一年来创建工作的自查,明确了今后努力的方向,我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,推动该项工作取得更大成绩。

单位自查报告范文(三)

威海市文明委:

近年来,我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“>三个代表”重要思想为指导,坚持>科学发展观,以构建“和谐海事”“平安海事”

为目标,以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以加强职业道德建设、规范执法行为、树立行业新风为重点,以队伍建设为根本,以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点,切实加强组织领导,积极探索建立长效机制,深入开展群众性的文明创建活动,使文明建设活动深入人心,整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点,全局的三个文明建设也形成相互促进,同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形势稳定,为辖区以港兴市战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照有关申报省级文明单位的相关要求,对创建工作进行了认真的自查,认为我局已经具备了申报省级文明单位的条件,现将自查>情况报告如下:

一、加强组织领导,保证创建活动成效

一是完善文明创建组织机制。多年来,我局历届领导班子高度重视精神文明建设,求真务实,真抓实干,把文明创建工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了局精神文明建设委员会,下设办事机构。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到年初有部署、年中有推进、年底有检查,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各单位部门齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制,为文明单位建设提供了强有力的组织保证。

二是完善文明创建制度机制。多年的>工作体会使我们深深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程,必须有健全的制度、完善的机制、科学的管理,才能保障创建活动健康持久地开展。为此我局研究制定了《威海海事局精神文明创建活动工作规划》等文件,用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深发展,积极支持和鼓励各单位部门创新文明创建活动载体,使我局精神文明建设工作取得了明显成效。我局先后被评为全国海事系统文明达标单位、全国海事系统文明执法示范窗口、全国直属海事系统先进集体、山东海事局先进单位、全省口岸系统文明共建先进单位、山东省共建文明口岸先进单位,连续六?年保持市级文明单位荣誉称号,我局石岛海事处、龙眼海事处、南港海事处被命名山东省“共建精神文明口岸先进单位”,威海北港海事处连续两届被命名为“山东省口岸文明示范窗口”(威海口岸系统唯一一家),局通航处命名为威海市直机关文明科室,局船舶处被威海市团市委授予威海市“青年文明号”,党政主要领导多次被评为山东海事系统“模范带头人”、“五好班长”。

三是完善文明创建监督机制。定期组织对各单位部门文明创建工作进行检查指导。在全市10余家相关单位聘请了行风社会监督员,定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉政建设等方面的意见和建议,深入执法一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督,广泛收集群众意见和建议,不断改进工作方法提高服务水平,保持了建局以来行政执法零举报,海事形象和社会满意度逐年提高。

二、加强思想教育,提高道德修养

广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主体,我们在推进文明单位、文明行业、文明窗口等系列创建活动的过程中,按照树立社会主义荣辱观和加强政风行风建设的要求,每年均根据工作计划研究制定《理论学习计划》,充分发挥党委理论中心组在全局政治思想教育中的核心和辐射作用,组织开展党的基本理论、基本路