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关于笔记本电脑管理的要求

篇一:《笔记本电脑管理规定》

笔记本电脑配备管理制度

第一条 目的

为提高公司员工工作效率,加强对公司便携式电脑的管理,细化管理责任,提高使用率,简化后期维护管理,特制定本管理制度。

第二条

1. 配备条件及标准 公司高管、销售、技术及符合以下条件的员工可以申请配备笔记本电脑:

1)为公司的正式全职员工。

2)因工作需要,经常外出并需使用电脑的员工。

3)不符合上述条件但因特殊工作需要,由部门申请经公司领导逐级签批后可配备笔记本电脑。

2.

3.

4.

5.

配备原则:合理够用,能够满足工作需要。 配备笔记本电脑的人员,公司不再为其配备台式电脑。 员工自带笔记本的按照《员工笔记本电脑租用管理制度》执行。 笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准依据数据技术中心推荐的品牌,由公司统一采购,杜绝采购指定品牌以外的电脑。

7.

第三条

1.

2.

3.

第四条

1.

2.

3.

4.

5. 公司配备的笔记本电脑达到规定年限或超过年限的电脑列入更新计划。 职责 数据技术中心负责笔记电脑的日常管理、监督和协调使用; 数据技术中心桌面工程师负责日常使用的性能检测、维修鉴定和相应的技术支持; 使用部门及个人负责维护、日常保养及保管。 购置 需购买笔记本电脑时按公司内部调配的原则,如果确因公司内无资源调配的再行购买。 购置笔记本电脑由申请人在OA填写购置申请,上报部门主管,逐级签批后统一购买。 各部门根据工作需要每年6月、12月份上报计划和采购申请。 电脑累计使用达到公司规定年限,原使用人可提出重新配备申请,逐级签批后由公司统一购置。 电脑累计使用达到公司规定时间,原使用人不提出新购申请,设备继续使用。达到年

限确因软件升级影响工作的,可申请更换新机。

6. 需重新购置笔记本的员工,应首先将旧笔记本电脑交至数据技术中心鉴定电脑是否完

好,配件是否齐全,并由数据技术中心鉴定无误后,收回旧笔记本电脑,办理新机购买及支领。

第五条

1.

2.

3.

4. 日常管理 笔记本电脑设专人管理,配备到个人的笔记本电脑仅限其本人使用,部门内部禁止私自调换,以旧换新,一经发现将收回笔记本电脑并取消使用资格。 因离职或达到年限因软件升级淘汰的,但在其它岗位仍能继续使用的,由数据技术中心进行调配,使用年限续计,直至彻底报废。 配备到个人的笔记本电脑,在领用时必须填写《笔记本电脑使用协议》(见附件一)。 笔记本电脑维修:

1)在使用过程中,遇到电脑系统出现各种问题时,应立即上报数据技术中心,由数据技术中心桌面工程师拿出解决问题的方法和途径;未经数据技术中心批准,不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者,一经发现,即通报批评一次,因此,致使系统性能降低或者硬件损害的,要承担相应的赔偿责任。

2)笔记本电脑在使用过程中发现硬件损坏时,由数据技术中心桌面工程师确认损坏责任,如因个人使用不当造成损坏由个人承担全部维修费用。

4)笔记本电脑使用1年内不予升级;使用满1年后,需要升级改造者,由部门领导、数据技术中心检验批准后给予升级。

5)电脑发生非人为故障由公司承担维修费用,如因操作不当或管理不善等个人原因造成故障或损坏,维修费用由使用者承担。

5. 笔记本电脑的丢失与赔偿:

1)笔记本电脑整机丢失,须立即上报部门主管和数据技术中心,并根据规定要求按价赔偿。

2)笔记本电脑在使用期间丢失,由使用人按以下办法进行赔付:①使用未满半年赔付购买金额100%;②满半年及一年以上赔付购买金额80%;③满二年赔付购买金额60%;④满三年赔付购买金额40%,满四年或以上赔付购买金30%,并由财务部从工资中扣除。

3)电脑发生丢失或损毁应及时向公司报告,并采取必要措施进行应急处理,以减损失。公司保留追究由于使用者丢失电脑导致公司资料泄密的相应责任。

6.

7. 使用者在公司工作时间不足一年,辞职、解聘等原因离开的,必须将电脑交回公司。 使用者因调职离开原有岗位,使用部门领导检查笔记本电脑确认将资料交接清楚后由

个人携笔记本电脑到数据技术中心对笔记本的硬件进行检验,由桌面工程师办理移交、归还手续。

8. 因使用年限已到公司规定期限或确因笔记本电脑质量问题需报废的,由桌面工程师检

测出具报告单,由个人携电脑、报告单到财务部填写固定资产报废单,手续终止后重新申购。

9. 数据保密和安全管理

1)电脑使用者必须采取加密等措施,自觉保守公司商业机密,未经许可,不得将公司经营数据、经营政策、管理制度、财务数据、技术设计等涉及公司经营管理的数据向外界泄露,否则公司将按照有关规定追究相应的责任,造成严重后果及触犯法律的按照国家相关法律法规的规定进行处理。

2)公司重要资料、经营数据和管理文件应当及时备份,或者采用光盘、移动存储进行机外备份,笔记本电脑内保存的资料应定期进行清理,及时删除不再需要的公司资料。

第六条

第七条

1.

2. 笔记本电脑的报废按固定资产的报废流程执行。 附则 本规定由公司数据技术中心制定、修改并解释。 本规定自签发之日起实施,原公司关于笔记本电脑及配备管理的系列规定、通知自本

规定实施之日起废止。

篇二:《员工自带笔记本电脑使用管理制度》

员工自带笔记本电脑使用管理制度

为规范公司资产管理, 满足员工办公电脑使用个性化需求,公司决定推行由公司补贴, 员工 “自带电脑” 方案,鼓励员工自带笔记本电脑用于办公,经公司批准,特制定本管理制度。

一、 适应范围:公司全体员工。

为了充分利用各方资源,鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公,使员工个人笔记本电脑得到充分使用,以及保证公司员工个人笔记本电脑的有效管理,经公司批准,特制定本管理制度。

二、笔记本电脑配置要求

公司员工个人笔记本电脑须符合日常办公应用需要,达到最低配置要求:CPU:双核2.0GHZ,内存:2G,硬盘:160G。

三、申请补贴流程:{关于笔记本电脑管理的要求}.

审批流程:申请人申请(申请人提供已购置发票)(附件:个人电脑使用协议)→人力综合部审核配置并备案→员工填写个人电脑使用申请单提交到人力综合部备案。

四、补贴标准及补贴方式

员工自备笔记本电脑办公,每月补贴100元人民币,随工资一起发放,未转正员工试用期间不发放,转正时一次性发放试用期间每月补贴合计金额;转正后,按月发放补贴共计60个月.如补贴年限期满后,员工笔记本电脑配置不能满足工作需要, 经人力综合部确认后方可再次自行购置笔记本电脑并提供发票.可根据流程审批,公司将重新发放补贴。补贴期限内每人仅可申请一次。

五、管理细则

1、 员工自费购置的笔记本电脑,其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有, 公司将不再提供公用办公电脑,原配置的电脑公司收回统一调配;

2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护,丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作,出现故障时应及时维修,日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。

3、在享受补贴期间,员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用,在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公,但累计不得超过15天,否则不予发放当月补贴。

4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的,只可接续剩余未到期享受的补贴部分;遗失后两个月内未配置的,需将原已发放的补贴退还公司。

六、信息安全及保密:

电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司保密协议条款,员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规

定,对有关商业秘密予以严格保密,不得向任何第三人泄露;公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份,员工必须给予配合; 员工离开公司时,应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。

七、本制度的制定、修改、解释权归人力综合部所有。

八、本制度自下发之日正式实施。

篇三:《公司笔记本电脑管理规定》

第一条, 目的

为提高公司员工的工作效率,加强对公司笔记本电脑的管理,细化管理责任,提高使用率,特制定本管理规定。

第二条, 适用范围

1、

2、

第三条,

1、

2、

3、

4、

第四条,

1、

2、

3、 本规定所指电脑,包括公司为各部门所配置的办公用电脑与业务专用电脑和配套设备。 本规定适用公司全体员工。 配备标准 公司统括部长、营业及符合以下条件的员工可以申请配备笔记本电脑: 1) 因工作需要,经常外出并需使用电脑的员工。 2) 不符合上述条件但因特殊工作需要,由部门申请经公司领导逐级审批后可配备笔记本的电脑。 配备原则:合理够用,能够满足工作需要。 配备笔记本电脑的人员,公司不再为其配备台式电脑。 笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准根据由公司IT推荐的品牌、配置,由公司资材部统一采购,禁止私人随意采购电脑。 使用规定 笔记本电脑专人管理,配备到个人的笔记本电脑仅限本人使用,部门内部禁止私自调换,一经发现将收回笔记本并取消使用资格。 笔记本电脑禁止带回家使用,部级以上领导除外,其他人员所配备的笔记本电脑只限于在公司使用,如因工作需要,可向上及逐步申请方可将笔记本电脑带回家使用。 禁止在公司笔记本电脑安装或下载与工作无关的软件和资料,或者使用

((

笔记本电脑从事与工作无关的事宜。

4、 公司有权随时抽查员工电脑,删除电脑内与工作无关的软件及资料。

第五条, 违规责任

对于违反以上规定的行为按员工手册第十章《奖励与处分》予以严惩。

第六条, 使用表格及申请

1、

2、

第七条,

1、

表格MGA-HR-A-017-001《电脑更换、上网申请单》。 申请配备笔记本电脑,需要填写《电脑更换、上网申请单》,经审批后由总务人事统一安排处理。 批准、修改与解释 本规定经批准后实施。

篇四:《笔记本电脑管理细则》

笔记本电脑管理使用细则

为进一步加快教育信息化进程,以教育信息化促进教育现代化,我校为专任教师配备笔记本电脑。为了充分发挥笔记本电脑的教育教学、教育研究和教育管理等功能,提高教育教学管理效益,规范笔记本电脑的使用和管理。根据乐教〔2011〕25号(关于印发《XX市中小学一线教师配置笔记本电脑实施办法》的通知)文件精神,特制定本条例。

一、使用要求

1、笔记本电脑为国有资产,非个人财产。纳入学校固定资产统一管理,使用期限为6年。使用期满后,统一申请报损或报废。

2、要认真阅读《笔记本电脑使用说明书》尽快熟悉、掌握笔记本电脑的正确操作方法。

3、 禁止利用笔记本电脑接私活或从事违法的活动。

4、笔记本电脑硬盘分区不允许私自改变。可以在C盘原有系统软件的基础上,安装与教育教学相关的办公软件。不允许个人私自安装与工作无关的软件。

5、教师的笔记本电脑IP地址应固定不变。

6、使用者不许擅自对笔记本进行改装、扩容、升级,后果自负。

7、教师享有笔记本电脑的使用权和保管权。未经学校批准,不得私自对笔记本电脑拆卸、外借、调换零件,不得借给他人使用或与他人交换。

8、学校每学期要对所配备的笔记本电脑进行不定期核查验证。

9、鼓励教师建立个人教学网站或教育博客,学校将根据教师需求进行相关的信息技术培训。

10、积极参加学校组织的课件制作、网络技术等信息技术培训,切实掌握因学校管理工作需要而必须掌握的各项实用信息技术。

11、笔记本电脑使用人应及时备份电脑中重要数据,在笔记本电脑维修时造成数据丢失,责任自负。

12、笔记本电脑使用人员在授课时需自带笔记本电脑,并自行完成笔记本电脑与投影机等电教设备的正确连接和开、关等操作。

二、维护、维修与赔偿

13、笔记本电脑属于贵重教学设备,在使用过程中,要依照注意事项和管理规定使用。

14、如遇技术或操作不当而出现的问题,请及时找电教老师寻求帮助,不得私自隐瞒或调试。

15、笔记本电脑出现的故障,使用人要及时通知学校且由使用者亲自交回校方并填写《手提故障登记表》,由学校联系经销商进行维修,修复后通知使用者领取。

16、每年暑假前,信息技术中心对配发给的笔记本电脑进行一次全面维护及系统优化,使用人应积极配合,及时完成维护优化工作。

17、笔记本电脑须有管理维修记录。由笔记本电脑使用人和总务处共同填写。

18、如人为原因损坏笔记本电脑,按实际维修发生费用赔偿。

19、教师因个人保管不善造成笔记本电脑报废、丢失或失窃的,教师应及时报告学校,并按照如下标准进行赔偿:

(如是无线鼠标、充电器等配件,则自行购买同品牌同型号的配件作为赔偿)

(1)从领用日起一年内(含),按原购置价的90%进行赔偿;

(2)从领用日起二年内(含),按原购置价的80%进行赔偿;

(3)从领用日起三年内(含),按原购置价的60%进行赔偿;

{关于笔记本电脑管理的要求}.

(4)从领用日起四年内(含),按原购置价的40%进行赔偿;

(5)从领用日起五年内(含),按原购置价的20%进行赔偿;

(6)从领用日起五年以上,按原购置价的10%进行赔偿。

三、校方收回的原因及要求

属于下列现象,笔记本电脑使用人应将笔记本电脑交回学校:

1、如果笔记本电脑使用人由于学校人事变动,不再担任现职工作,变动后的新岗位不再需要使用笔记本电脑,宣布人事安排当天归还笔记本电脑。

2、如果使用人员调离本单位,请于办理人事关系前归还笔记本电脑。

3、笔记本电脑使用人员因故请病假、产假或事假超过30个工作日,在离校前归还笔记本电脑。

乐清市XX镇中学{关于笔记本电脑管理的要求}.

2012年2月20日

篇五:《自带笔记本电脑管理办法》

笔记本电脑申购管理办法

一.目的

在保障公司业务需求的前提下,为降低公司固定资产一次性投入及维修成本,特制定本管理办法。

二.适用范围

本规定适用于广东衣合联盟集团股份有限公司及广东衣合云商科技有限公司其下全体员工。

三、 申购原则:

1、申购原则:凡因工作特殊性需要经公司批准可配备笔记本电脑的人员,由员工自行出资购买,公司分三年按月进行补贴;

2、可配备笔记本电脑的人员:详见本规定第四条;

3、员工自购的笔记本电脑归属员工个人所有,员工自行负责使用、保管、维修;

4、为统一公司形象,经公司批准后的员工自购笔记本电脑需选择公司指定品牌,并须由公司IT部门安装合法系统软件及完成相应的安全设置(杀毒软件、桌面安全软件、域安全策略等),确保公司的信息安全。

5、对确因工作需要,但不能自购笔记本电脑的员工向当地行政部门申请借用,由当地行政部根据库存情况酌情予以解决,不采用长期借用方式,借用期最长为一周。

四、 笔记本电脑购买指定机型及标准{关于笔记本电脑管理的要求}.

3.补贴核定原则:申请人实际电脑补贴发放金额以申请人的补贴标准和实际购买金额(发票金额/36个月X所得税补贴110%)的原则确定实际发放补贴标准,到小数一位进行四舍五入取整数,上限不得超过250元/月。

五、 操作流程

1、申请:员工填写《笔记本电脑申购单》,人力行政中心先行审核是否符合申购标准,符合申购标准的,经部门经理、分管领导、公司总经理审批同意方可采购;如符合要求并获批,半年内购买的电脑(在指定品牌内)也可以给予补贴,超出期内不给予补助。

2、采购:经批准购置笔记本电脑的员工,在本管理办法所规定的配置范围内,自行出资采购,并开具发票;

3、验机:所属地IT人员和行政负责人对员工自行采购的电脑进行验机,并安装公司规定的软件,做好相应安全设置后,在《笔记本电脑申购单》中,注明验收合格;

4、申请补贴:所属地行政负责人根据员工提供的发票金额,填写《笔记本电脑申购单》中购机金额。每月三号前,所属地行政负责人根据审批通过和验收合格的《笔记本电脑申购单》,统计当地笔记本电脑补贴人员和金额,提交《笔记本电脑补贴人员名单表》至人力资源专员处(薪资核算专员)。

5、补贴发放:薪资组在收到《笔记本电脑补贴人员名单表》后,审核并在当月工资中发放员工笔记本电脑补贴,发放时限为3年。

6、资料备查:所属地行政部负责保管员工《笔记本电脑申购单》原件及购机发票复印件,以便查验。

六、 其他

1、所有自购笔记本电脑的员工自笔记本电脑配置到位三年内不能重新提报笔记本电脑申请。

2、按本办法规定申请自购笔记本电脑并享受相应补贴的员工,要退回公司配置的台式电脑或笔记本电脑。

3、享受笔记本电脑补贴的员工因调动或外派,发生工作地点变动时,如仍满足申购条件,可连续享受所申购的笔记本电脑补贴至36个月满,

4、在领取笔记本电脑补贴未满三年离职,笔记本电脑补贴当离职当月则自动取消,不再发放。

5、此规定由公司人力行政部中心拥有最终解释权、修订权。

附件1:笔记本电脑申购单

附件2:笔记本电脑补贴人员名单表

篇六:《笔记本电脑配备使用管理制》

笔记本电脑配备使用管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范笔记本电脑申请、购买、使用、管理的流程,特制定本制度。

第二条 本制度适用对象为:公司高层领导及因工作需要必须配备笔记本电脑的中层领导和特殊岗位人员。

第三条 配置笔记本电脑后的人员不再配备其他各类电脑。

第四条 信息化中心负责公司笔记本电脑的统一归口管理。

第二章 笔记本电脑的申请和使用

第五条 笔记本电脑配备的申请流程为:使用者提出网上申请,填写《固定资产购置审批单》→本部门领导审核批准→分管领导审核批准→信息化中心审核并填写设备情况→公司主管信息化建设的领导审核批准→公司总经理审核批准→公司董事长审核批准→交由信息化中心统一采购→在行政部领用购买设备→行政部办理出入库手续。

第六条 笔记本电脑购置标准:公司高管层标准为7500元以内,公司中层领导标准为5000元以内,其他工作人员因工作需要配置笔记本电脑标准为3500元以内。此标准为参考标准,具体实施由信息化中心按照当年的笔记本电脑配置确定,原则以实用、够用为准。如确因工作需要需求笔记本电脑配置超出标准,经申请人主管领导、信息化领导及公司总经理审批通过后可给予配置。其他超出标准的费用由申请者全额承担。

第七条 笔记本电脑费用分摊:使用者承担30%,公司承担70%。

第八条 笔记本电脑所有权归属:个人申请的笔记本电脑从使用之日起三年内所有权归

公司,连续使用此笔记本电脑为公司工作三年后,笔记本电脑归个人所有;长期借用的笔记本电脑,所有权一直为公司所有。

第九条 笔记本电脑维修:

(一) 因人为故障产生的各类费用,由使用者全额承担;

(二) 发生在质保期内的非人为故障,由信息化中心负责联系维修站免费维修。

(三) 发生在质保期外的非人为故障,使用人员仍符合公司笔记本配备要求,且仍在使用此笔记本电脑办公,维修费用由公司承担。维修费用在500元以内的,五个月内不得申请新电脑;维修费用在500元以上1000元以内的,十个月内不得申请新电脑;

(四) 笔记本电脑已按制度划归个人所有,没有为公司工作使用的,可委托信息化中心联系供应商进行维修,所需维修费用自行承担。

(五) 维修由信息化中心统一管理,审核费用。(购买笔记本包、耳机、摄像头、鼠标、电池等耗材费用完全由个人承担)

第十条 笔记本电脑升级:

(一) 笔记本电脑自购买之日起,不足一年的不予硬件升级。

(二) 不是因工作需要进行升级的,升级费用由个人承担。

(三) 如因工作需要对笔记本电脑进行升级,使用者需提出书面申请,按照“办公自动化设备购买”申请流程进行审批通过后,升级费用由个人和公司按3:7比例分摊,升级后一年内不得申请新电脑;

第十一条 人员异动的笔记本处理

(一) 内部调动:笔记本使用三年内,因使用人员岗位调动不符合笔记本配备要求,公司有权收回笔记本电脑。收回时经信息化中心检测完好后,公司将退还给个人支付的30%款项。如该人员在信息化中心发出收回通知后一个星期内没有交还笔记本,将按月计提折旧费用(以笔记本原值的100%进行折旧,不足一月按一月计提),等交还笔记本后,退还个人支付的30%款项时将扣除折旧费用。

(二) 人员离职:离职时,使用人员可选择是否交还笔记本电脑,如果选择带走笔记本,笔记本使用三年内,30%个人款不退还个人,并且须向公司交纳折旧剩余款。笔记本电脑使用三年以上,30%个人款不退还个人。

如果选择交还笔记本,经信息化中心检测笔记本电脑完好无损的情况下,公司退

还给个人该笔记本电脑当期净值;

折旧剩余款计算方法:(原值*70%/36*未折旧月份数)计算过程中,不足一月按全月计算。

当期净值计算方法:(原值*30%/36*未折旧月份数)计算过程中,不足一月按全月计算。

第十二条 连续使用三年以上笔记本处理

(一) 如连续使用三年后笔记本电脑使用者继续为公司工作,且没有配置其他电脑(包括台式电脑)使用,则公司在第四年结束后退还使用者个人支付款项的65%,第五年结束后退还使用者个人支付款项的35%;

(二) 如三年后笔记本电脑使用者要求购置新的笔记本电脑,经公司领导审核通过后,原笔记本电脑个人交纳的30%款项不退还给个人,并须支付新笔记本电脑价值的30%款项,原笔记本归个人所有。

第十三条 已收回的笔记本电脑可以调配给新的符合规定的需求人员,调配时:笔记本价值按照该笔记本电脑财务帐面净值计算。

第三章 笔记本电脑的丢失处理

第十四条 笔记本电脑属公司资产,作为享受到公司笔记本电脑优惠购置待遇的员工,有责任管理好公司资产,如果出现财产丢失,应在出现丢失的第一时间,向公司总经办报告,根据以下情况确定责任:

(一) 在公司内部办公室丢失的,根据公司事件处理小组处理结果判定责任划分方式,根据个人承担责任的多少,确定承担相应赔偿的比例和金额。

(二) 在公司办公室以外丢失,包括出差地或施工地点,责任完全由个人承担,承担方式为:个人需赔偿笔记本电脑的全部在公司的账面余额。

(三) 如遇特殊情况,需公司总经理批示处理意见,然后按该意见执行。

第四章 笔记本电脑资产管理

第十八条 公司所有的笔记本电脑由信息化中心统一调配、登记管理,不得擅自挪借,未经信息化中心许可借于他人的对责任人处以200元罚款。信息化中心台帐中的使用人员即为笔记本电脑资产的责任承担人。

第五章 附则

第十五条 本制度由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx信息化中心负责解释。

第十六条 本制度自2012年8月1日修订并生效,并将替代之前公司所有相关笔记本电脑的管理制度和文件。

附件1:

《公司笔记本电脑配备担保协议书》

篇七:《关于电脑管理的规定》

计算机管理规定

1 购臵和维护、维修:

1.1 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有

符合这种标准的设备方可使用。

1.2 公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接由公司指定的专人

负责监督和维护。

1.3 软、硬件设备的原始资料(软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议

等)根据档案保管要求保管。(设备产权属员工个人的,公司留存复印件)。

1.4 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。计算机产权

属员工个人的,维修时公司可提供合作的供应商,费用由个人承担(公司可视具体情况,酌情适当补贴)。

1.5 如果发生人为损坏的情况,根据计算机实际受损程度,维修费用由当事

人自己承担;若损坏导致无法正常使用者,当事人须在三个工作日内一次性出资补齐剩余的补贴金额,该受损计算机归当事人所有。

注:本条例适用于《电脑配备补贴的实行方案》之“方案一”和“方案二”。

1.6 公司及下属子公司软、硬件配臵及相关服务的供应商由公司指定专人进

行挑选(包括设备的采购)。

2 使用:

2.1 公司及各部门的计算机(即公司产权的计算机)只能经行政部授权及培

训的员工操作使用。

2.2 员工个人产权的计算机,需要按照公司统一的标准(详见“公司计算机

系统配臵的规定”)进行配臵,并安装指定的系统版本和应用软件,以满足工作的正常需求。

{关于笔记本电脑管理的要求}.

2.3 所有计算机(包括员工个人产权)的使用者应保持设备及其所在环境的

清洁。下班时,务必关机切断电源。

2.4 所有计算机(包括员工个人产权)的使用者,必须将业务数据和工作资

料,严格按照要求妥善存储在网络上相应的路径位臵(由部门领导指定)。

2.5 未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

2.6 工作时间严禁使用计算机玩游戏。

3 安全措施

3.1 公司及各部门的业务数据,由文件管理员至少每周备份一次;重要数据

由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。

3.2 公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可,严禁非相关人员

私自复制。

3.3 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

3.4 所有计算机(包括员工个人产权)的使用者必须妥善保管好自己的用户

名和密码,严防被窃取而导致泄密。

3.5 公司所属计算机的所有软驱都被屏蔽,使用者不得擅自解除屏蔽,如需

使用,必须通过系统管理员。

3.6 员工个人产权的计算机,工作时间以外的,可自行支配使用。但必须严

格遵守以上规定和条例。

4 上述各项,如有违反,按公司有关规章制度严肃处理。员工个人产权的计算

机,在公司出资补贴费用的期间,也一律受到以上规定的约束,如有违反者,以严重违反公司规章制度论处,公司有权进一步追究其责任。

公司计算机系统配置的规定

系统配置(即基本要求,作为配置下限)

1. 后勤/业务员配置如下:

系统:Windows XP / XP64 (Service Pack 3) ,Windows Vista / Vista64 (service Pack 1) ,Windows 7 Home Premium

CPU:主频大于2GHz

内存:(Windows XP) ≥1G,(Windows Vista) ≥2G ,(Windows 7) ≥2G

显卡:集成显卡

价格(补贴基数):大约4000元左右

2. 美工配置如下:

系统:Windows XP / XP64 (Service Pack